고령자를 노린 보이스피싱, 투자사기, 개인정보 탈취 등의 금융사기가 증가하며 사회적 경각심이 높아지고 있다. 디지털화된 금융 환경에 적응하기 어려운 고령자는 사기의 주요 타깃이 되기 쉽다. 본 글에서는 고령자 금융사기의 실태를 분석하고, 예방을 위한 금융교육 전략과 제도적 보호 방안을 다각적으로 제시한다. 금융약자로 전락한 고령자, 누가 보호할 것인가?디지털 금융 환경이 빠르게 발전하면서 다양한 혜택이 생기는 동시에, 금융소외 계층의 문제도 더욱 심화되고 있다. 특히 고령자층은 **정보 접근성, 디지털 이해도, 신체적 제약** 등의 이유로 금융 서비스를 제대로 활용하지 못하거나, 악의적 범죄의 타깃이 되는 경우가 많다. 2024년 금융감독원 통계에 따르면, **보이스피싱 피해자의 37%가 60세 이상 고..

100세 시대, 퇴직은 끝이 아닌 새로운 시작이다. 은퇴 이후 삶의 질을 결정짓는 중요한 요소 중 하나는 바로 학습이다. 퇴직자를 위한 평생학습 프로그램은 자아실현과 사회참여, 경제활동의 기회를 제공하지만, 아직까지 교육 내용, 접근성, 제도적 뒷받침은 부족한 실정이다. 본 글에서는 퇴직자 평생학습의 필요성과 국내외 우수 사례를 분석하고, 지속 가능한 확대 방안을 제시한다. 퇴직 이후 삶의 질을 좌우하는 학습의 힘퇴직은 단지 직장을 떠나는 것이 아니라, 일과 소속으로부터의 이탈을 의미한다. 많은 퇴직자는 이 시점을 ‘자유’라고 느끼기보다 ‘공허’로 받아들이며, 삶의 방향성 상실과 사회적 고립을 경험한다. 통계청에 따르면, 2024년 기준 60대 이상 퇴직자 중 72%가 퇴직 후 특별한 활동 없이 하루를 ..

초고령사회로 진입한 대한민국에서 도시계획은 더 이상 청년 중심의 개발 모델에 머물 수 없다. 고령층의 신체적 특성, 사회적 관계, 의료 접근성 등을 고려한 도시 설계와 주거복지 모델이 필요한 시대다. 본 글에서는 고령자 친화 도시의 개념과 국내외 주거복지 모델을 분석하고, 도시와 주택이 어떻게 함께 변화해야 하는지에 대해 구체적 방향을 제시한다. 초고령사회, 도시와 주택의 재설계가 필요하다2025년, 대한민국은 전체 인구의 20% 이상이 65세 이상인 초고령사회에 진입한다. 이러한 구조적 변화는 주거, 교통, 의료, 여가, 돌봄 등 도시를 구성하는 모든 요소에 큰 영향을 미친다. 기존 도시계획이 노동력 중심, 생산성 중심으로 설계되어 있었다면, 앞으로의 도시계획은 **‘삶의 질’과 ‘건강한 노화’를 중심..

급속한 고령화와 평균 수명의 연장으로, 은퇴 이후의 삶이 개인 인생의 1/3 이상을 차지하는 시대가 도래했다. 단순히 퇴직 이후를 대비하는 차원을 넘어, 인생 2막을 어떻게 설계하고, 그 과정에서 어떤 사회적 안전망이 작동해야 하는가에 대한 논의가 필요하다. 본 글에서는 은퇴 후 삶의 전반적인 설계 요소와 국내외 안전망 체계의 현황 및 과제를 살펴보고, 지속 가능한 노후를 위한 전략을 제시한다. 은퇴는 끝이 아니라 인생 2막의 시작이다우리 사회는 고령화의 가속화와 함께 ‘100세 시대’라는 새로운 국면에 접어들었다. 과거에는 60세 전후의 은퇴 이후 수명이 그리 길지 않아, 은퇴 후의 삶이 짧은 과도기였지만, 이제는 20년, 길게는 40년 가까운 노후를 어떻게 보낼 것인지가 개인과 사회의 중요한 과제가 ..

고령화 시대에 접어든 지금, 시니어 세대는 단순한 복지 수혜자의 위치를 넘어 지역사회의 적극적 구성원으로 변화하고 있다. 이들은 자원봉사, 지역 자치 활동, 문화 프로그램 운영 등 다양한 방식으로 사회참여를 실천하며, 세대 간 소통과 공동체의 회복에 기여하고 있다. 본 글에서는 시니어 세대의 사회참여 유형과 그 효과, 실제 지역 커뮤니티 변화 사례, 그리고 이러한 흐름을 지속하기 위한 정책적 제언을 다각도로 살펴본다. 시니어는 왜 사회참여의 주체가 되어야 하는가?대한민국은 2025년이면 인구의 20%가 65세 이상인 초고령사회에 진입하게 된다. 이러한 고령화 흐름 속에서 그동안 '복지의 대상'으로만 인식되던 시니어 세대가 변화하고 있다. 단순히 돌봄과 지원을 받는 수동적 존재가 아니라, **경험과 지혜를..

대한민국은 초고령사회에 접어들면서 노인일자리 정책이 단순한 생계 지원을 넘어, 사회참여 확대와 건강 증진, 지역경제 활성화까지 고려하는 방향으로 진화하고 있다. 그러나 현재의 노인일자리 사업은 반복적·단순노동 중심으로 한계가 명확하며, 참여자의 역량과 수요를 반영한 질적 전환이 요구된다. 본 글에서는 노인일자리의 현황과 구조적 문제를 진단하고, 국내외 우수 사례를 바탕으로 지속 가능한 질적 전환 방안을 모색한다. 양적 확장에서 질적 혁신으로, 노인일자리의 방향 전환노인일자리 사업은 고령화에 대응한 대표적 사회보장 정책 중 하나다. 특히 경제적으로 어려운 고령자에게는 소득 보전의 수단으로, 건강한 노인에게는 사회참여의 기회로 작용해 다차원적 효과를 발휘하고 있다. 2024년 기준, 우리나라의 노인일자리 ..